“你看這份合同，違約責任不是很明確，這樣會產生很多‘后遺癥’?！迸R近年關，是勞動人事糾紛的高發期，全國模范人民調解員、永寧縣司法局閩寧司法所專職人民調解員李小燕，深入轄區公司開展法治宣傳，幫助該公司找出合同簽訂、內部管理等方面存在的漏洞，對“癥”施策，去隱患、除風險。

　　“維護企業用工穩定，讓勞動者就業更安心，企業發展才能更舒心。一些勞動糾紛，往往就源自簽訂的勞動合同不規范?！崩钚⊙嗾f。

　　永寧縣閩寧鎮是移民地區，也是全國東西部對口扶貧協作鄉鎮。該鎮先后引進40余家企業落戶，創設勞務派遣公司21家，年轉移輸出勞動力1.5萬人，帶動1萬余人在當地就業。

　　由于務工人員數量較多，因勞動合同、社會保險繳納、工傷待遇等方面引發的糾紛也較多。

　　通常來說，勞動人事爭議的法定處理程序是“協商—調解—仲裁—訴訟”。但對當事人來說，選擇與用人單位對簿公堂，不僅勞心費力，而且維權周期長。

　　閩寧鎮將新時代“楓橋經驗”嵌入當地實際，探索出勞動人事糾紛“預防、定責、化解、鞏固”四步工作法，通過協商調解等柔性方式化解勞動人事爭議，實現“小事不出村、平安不出事、服務不斷檔”。

　　鎮政府聯合勞動保障監察執法局，定期組織勞動保障監察執法人員、法律顧問等深入轄區用工企業開展實地巡查和普法宣傳，核查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、用工備案等情況，督促用人單位合法用工。

　　組織“三官一師一員”等政法力量赴村組開展勞動人事糾紛法律宣講、法律援助、心理疏導等，將法治宣傳觸角延伸到村民家門口。

　　推行“警格+網格”工作模式，將村（社區）民警納入89個網格中，掌握因欠薪、工傷、社會保險繳納、勞動合同簽訂等引發的矛盾糾紛，確保第一時間響應、第一時間處置。

　　堅持“調解先行”原則，依托“小燕調解室”，組建專業調解隊伍和第三方調解隊伍，法理融合共同參與調解工作，最大限度將勞動人事矛盾糾紛消除在萌芽、化解在基層。

　　充分運用“互聯網+調解”模式，開通“鄉音熱線”，暢通“12348”維權熱線，推行“移動微法庭”等線上調解平臺，引導群眾線上調解、申請法律援助。

　　通過電話回訪、上門回訪、督辦回訪等多種形式，落實回訪制度，確保事心雙解、成效鞏固。