公司大群、片區群、部門群、項目群、整改反饋群……在福建福州一家連鎖餐飲店做門店督導的俞欣，微信上置頂的工作群多達56個。春節前夕，俞欣想把和寶寶的合影發給在江西老家的父母，她不斷下拉微信頁面，翻閱無數個群組后，才找到家庭微信群?！吧畋还ぷ魅航o淹沒了”的職場人不止俞欣一人。下班后、節假日期間，那些隨時彈出來的微信工作群消息提醒，使得越來越多職工的工作與生活沒有了界限。（2月19日《工人日報》）

　　微信等社交群組給職場管理帶來了方便，也給職場人帶來了煩惱。線下的工作場所、工作時間等還有一定的邊界，而不少用人單位的工作群處于“24小時開機”狀態，不管職場人身在何處，在干什么，工作群都有一根永不掉線的“網線”時刻鏈接職場人的神經。工作群就像一張無形又無處不在的“勞網”，輕易就把職場人困在了網中央，讓職場人越陷越深越迷惘。

　　職場工作群普遍呈現過多過濫的趨勢，有的用人單位建群非常隨意，一項工作建一個群，一個項目建一個群，一次任務建一個群。職場人少則入十幾個群，多則入幾十個甚至幾百個群。去年，四川南充某房地產企業員工唐影離職后，花了三個半小時，退了600多個工作群。退幾百個工作群后的如釋重負，反襯了“在群”時的壓力，唐影一度為工作群所困的經歷很有代表性，她的身上有很多職場人的“群影”。

　　用人單位建群很容易，可落到職場人頭上，每一個群都是一種線上工作場景，都傳導著工作壓力。各個工作群，大大小小，林林總總，都是發布工作指令、安排工作、督導工作、匯總工作、反饋工作、信息交流的平臺，職場人在群中，不能滿足于簡單收到回復，還要全面閱讀并厘清工作群中的必要信息，做出相應的反應。工作群的信息常常沒時沒晌地襲來，很多職場人需要在半夜、凌晨查收工作群信息。如果職場人不及時查收信息，輕則招致批評，重則招致罰款，不少人被工作群信息碎片化消耗著、困擾著，精神緊張，身心俱疲。

　　工作群是一種新的工作場景，職場人節假日或下班后在工作群的種種付出如果達到一定的量，就具備了加班屬性。然而，除個別案例中的勞動者外，多數職場人并未因工作群付出獲得加班權益，工作群加班權益被漠視了。

　　拿什么“解放”困在群中的職場人？首先，用人單位、工會等應該關注到職場人被群所困的問題，采取有效措施為職場人減負，為工作群的建立、管理建章立制，明確建群權限，設定建群審批流程和條件，做到非必要不建群，非必要不在節假日、下班后（尤其是夜間休息時段）發消息、調度職場人。其次，對工作群進行清理，該合并的合并，該解散的解散，并創新優化工作信息平臺，給職場人營造簡約、清朗、高效的線上工作場景。再次，應賦予職場人線上請假權，允許被批準休假的職場人不關注、不回復、不處置工作群的信息。司法機關、人社部門等應加強對線上加班問題的研究，明確線上加班的情形和標準，教育引導用人單位轉變理念，完善對職場人線上加班權益的保護機制，支持職場人維護線上加班權益的訴求。

　　說到底，職場人不是不知疲倦的機器，需要“離線休息權”和“離線安寧權”，需要處理工作之外的其他事務，不能處于“24小時待機”狀態。工作群也應該有“八小時之外”，處理工作也應該有時有晌。